性別造成勞資糾紛？
雖然現在的社會，已經非常重視每個人的人權，不斷鼓吹男女平等，但是經過新竹市徵信調查發現，老闆重男輕女、男女同工不同酬，或是在挑選員工的時候會以性別做為篩選條件的公司企業不算少見，政府給了婦女很多福利，包含生理假、代產假、產假、育嬰假，卻相對造成企業雇主不愛用女性的原因，特別是那些不喜歡員工請假、希望員工配合度高，隨時都能接受加班、出差、調度的老闆，更容易產生就業歧視的問題。
很多人的口中總是喊著男女平等，特別是想要爭取、捍衛女權的女性，但是根據新竹市徵信發現，大多數的人都很清楚，男女可以平權，卻不可能完全平等，畢竟男性女性光是先天上的差異就相當大，不是每個男人做得到的事情，女人都做得到，女人做得好的事情，也不見得男人可以勝任。新竹市徵信也發現，更是因為如此不同的特質，導致在求職時，會遭到某些老闆的就業歧視或是同工不同酬的情況。
但是無論是同工不同酬、就業歧視，還是其他相關的勞資糾紛，包含想要解雇員工又誘騙員工簽屬自願離職申請書不給資遣費，用話術讓員工以為申請非自願離職會造成未來求職的困難或是未來資方的觀感不佳，害無辜的員工平白無故損失了相當多的權益，這些都是可以委託政府立案的徵信社協助調查蒐證的，掌握證據以後檢舉提告，才能真正捍衛到自己以及其他勞工的權益。
就業歧視或是不給資遣費？
每個人在成長的過程中，都無法免除離開學校，真正進入職場的階段，但是求職看似簡單，實際上卻還是有相當多的學問跟潛規則必須去遵守，不僅如此，根據新竹市徵信調查發現，雇主是不是有就業歧視、是否男女同工不同酬、公司經營不善或是其他需要解雇員工的情況下，更是容易發生勞資糾紛的時候，如果沒有把罩子放亮、沒有深入了解相關法規，就很有可能損失不少原本應該屬於自己的利益還被蒙在鼓裡。
進入職場以後，幾乎所有的人都是在談利益，真正能夠交心的很少，畢竟工作就是為了要賺錢，老闆更是可能會為了要賺更多的錢而剝削勞工，所以不管是遇到麼樣的勞資糾紛，就業歧視或是不給資遣費，甚至是職場霸凌，都趕緊委託政府立案徵信社協助徵信蒐證，捍衛自身權益。
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